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5月27日，昌建商學院&云學堂“提升軟實力、人才助企”地產(chǎn)行業(yè)專場沙龍成功舉辦。本場沙龍?zhí)匮�昌建控股集團人力資源中心總經(jīng)理杜鵬飛先生、美的置業(yè)中部區(qū)域人力平臺統(tǒng)籌負責人趙舟先生及云學堂華中大區(qū)客戶成功總監(jiān)田超凡先生，共同探討人力資源的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新，來自30多家地產(chǎn)企業(yè)的人力資源伙伴參加本次沙龍交流。

“組織人力資源沙龍，是為了搭建一個與同行業(yè)人力資源人員交流的平臺，更好地打開思路，助力經(jīng)營�！痹谏除堥_場時，昌建控股集團人力資源中心總經(jīng)理杜鵬飛先生如是說。杜總代表昌建控股對各位同行的到來表示歡迎，希望通過本次沙龍能與大家成為伙伴，共同進步學習。

●杜鵬飛先生致辭歡迎各位同行到來

# 1

如何從0到1，打造符合區(qū)域發(fā)展的人資體系？如何貼合業(yè)務(wù)場景，引領(lǐng)人才組織變革發(fā)展？

從“業(yè)務(wù)重要會議，帶不帶你？部門聚餐，叫不叫你”2個靈魂反思問題開始，趙老師先后講述了“HRBP思維轉(zhuǎn)變”、“貼近業(yè)務(wù)的行動步驟”，并重點強調(diào)HRBP的3個關(guān)注：“組織健康度”、“人才成熟度”及“業(yè)務(wù)聯(lián)動”。只有這樣，才能夠更好地提升公司人力資源政策落地的效果，更貼合業(yè)務(wù)需求。

# 2

企業(yè)培訓(xùn)部門如何提升企業(yè)線上學習能力？快速賦能業(yè)務(wù)，提升人力資源經(jīng)營能力？

田老師講解了運營策略及管理方法，幫助大家如何找到符合自身的應(yīng)用模式。對不同情景下的學習模式和活動類型進行總結(jié)，助力培訓(xùn)效率與效果持續(xù)提升，打造學習型創(chuàng)新型組織，用專業(yè)的數(shù)字化手段實現(xiàn)在線學習價值最大化。

# 3

人才發(fā)展項目是企業(yè)人才策略落地的重要支撐。從項目規(guī)劃到落地的每一個細節(jié)，都需要培訓(xùn)部門進行專業(yè)的項目管理。杜總分享了昌建商學院人才發(fā)展培訓(xùn)體系、培訓(xùn)考核落地方式及運營策略，也給參會人力資源伙伴提供借鑒。

“預(yù)則立、不預(yù)則廢”，人力資源工作需要轉(zhuǎn)變思路，從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃樱�才能夠高效促進人力資源團隊專業(yè)化發(fā)展，快速提升專業(yè)化水平，這也是沙龍舉辦的初衷之一。

企無人則止，隨著當前經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，大中型企業(yè)在市場中的競爭日益激烈，人力資源成為企業(yè)最重要的資源之一。本次地產(chǎn)行業(yè)專場沙龍促進了中原地產(chǎn)人力資源圈的學習交流，助于彼此成長，借力發(fā)力。昌建商學院也會一直堅持既定的 “以人力資源會友，讓人力資源增值”理念，為人力資源領(lǐng)域創(chuàng)造更大的價值不懈努力。