因企業(yè)快速發(fā)展需要，1月10日上午，昌建集團組織開展2015年崗位競聘。
本次崗位競聘共設置項目總經理崗位5個，職能中心副主任崗位3個，經理級崗位12個。經過前期選拔與審查，來自集團公司各單位、部門的27名人員走上競聘講臺，就運營、行政、投資、營銷、工程、成本、技術等領域的20個空缺中高層領導崗位展開激烈競爭。
競聘現場，各競聘人員結合自身基本情況、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、工作思路等進行了精彩演講，展示了良好的精神風貌。他們或用誠摯的工作態(tài)度表達對競聘崗位的熱愛，或通過數據與實例展示自己的工作能力，或結合經驗和深思熟慮闡述對競崗工作的新思路、新想法，突出各自競爭優(yōu)勢，表達全身心奉獻于昌建事業(yè)的決心與斗志。
本著“公開、公平、公正”的原則，以董事長為首的集團公司領導班子成員組成評委會，對競聘人員進行綜合打分評定，并對競聘成績進行現場公布。
競聘結束后，董事長趙建生作重要講話。他首先對本次競聘及公司日漸成熟的競聘選拔機制給予了由衷的肯定，團隊的綜合素質和領導干部的綜合能力都有顯著提升。在此基礎上，董事長希望所有競聘人員始終秉持“敬業(yè)、勤奮、善學、正派，貴有恒”4+1做事法則，持續(xù)在實踐中鍛煉成才。最后，董事長表示，昌建為所有員工提供一個追求夢想的平臺，昌建人一定要在這個平臺上實現人生價值，塑造端正的人生觀、價值觀，胸懷昌建，站在新的高度，為昌建百億夢想做出自己的最大貢獻！
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